伟星股份获6家机构调研：孟加拉园区和越南园区正常运营后其盈利水平会逐渐向国内的盈利水平靠拢但由于每个所面对的服装品牌客户存在一定的差异导致其在具体产品品类方面也会有所差异（附调研问答）

时间: 2024-07-15 17:03:42 |   作者: 腰带

product description

　　伟星股份002003）10月19日发布投资者关系活动记录表，公司于2023年10月16日接受6家机构调查与研究，机构类型为其他、证券公司。 投资者关系活动主要内容介绍：

　　答：股权激励计划作为一种长效激励机制，能较好地激发员工的积极性和创造性，推动公司长期稳健的发展。自2004年上市以来，公司累计推出了5期股权激励计划，可以感觉到股权激励实现公司中长期经营目标中发挥了积极的作用。

　　答：当前公司正积极地推进全球化战略的实施，特别是在欧美、东南亚等地区建立完整营销网络，持续推进国际大品牌客户的开发与合作，并已取得了不错的成果。未来，公司将进一步加速全球化布局，一方面聚焦核心客户和重点区域，不断的提高市场占有率和品牌认可度；另一方面将不断强化专家销售竞争优势，加速源头客户开发和品牌指定，提升国际市场份额。

　　答：越南工业园的建设正按照既定计划稳步推进，预计将于2024年上半年逐步释放产能。

　　答：孟加拉园区和越南园区正常运营后，其盈利水平会逐渐向国内园区的盈利水平靠拢，但由于每个园区所面对的服装品牌客户存在一定的差异，导致其在具体产品品类方面也会有所差异。

　　问：在未来一两年，国内与国外在市场占有率与利润方面，预计是怎样的趋势，哪个方面更具有增长潜力？

　　答：随公司全球化、人机一体化智能系统、提升制造水平等三大方面工作的持续推进，公司国内外的市场占有率将有所提升，而海外生产基地的布局以及海外营销网络的建立，将促使公司国际市场占有率提升更为明显。

　　答：经过多年的发展，公司已与国内外众多知名中高端服装品牌建立合作伙伴关系，其中也包括同一些奢侈品牌、顶尖品牌的合作。

　　问：伟星股份在持续开展投教活动，构建互信共赢市场生态方面，做了哪些特色工作？

　　答：公司的核心价值观是“以可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进伟星长期可持续发展的保障体系，专心致志地把伟星做强做大做长。在这一价值观的指导下，公司控制股权的人、实际控制人、董事、监事和高级管理人员常怀敬畏之心，注重合规；在具体层面，公司很注重投资者关系和信息公开披露工作，坚持诚信与规范的理念，积极完善公司治理、维护“三公”，按照“真实、准确、完整、及时、公平”原则履行信息公开披露责任与义务，多元化回报投资者，认为这不但可以更好地促进公司的长期可持续发展，从而成为受投资者尊重的公众公司，还能够有效获得阳光下的溢价，实现公司和全体股东经济价值最大化。

　　答：公司已形成较为完善的法人治理结构和健全的内部控制体系，能有效预测和防范各种经营风险，未来将逐步提升公司治理能力，加强内控规范管理，提升公司经营管理上的水准，促进公司实现长期可持续发展。

　　答：公司的企业文化可以归纳为两大方面：第一是“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，企业内部的产销研互动明显，特别注重团队精神；第二是以“可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进公司长期可持续发展的保障体系，专心致志地把公司做强做大做长的经营理念。

　　答：公司希望能够通过五至十年的努力，发展成为“全球化、创新型的时尚辅料王国”，为海内外品牌客户提供优质的产品及服务;

　　投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才使用者真实的体验计划

　　不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237